新冠疫情给全球带来了前所未有的挑战，对各行各业的发展产生了深远的影响，在此背景下，山东省作为我国经济大省，其公务员招聘中的应届生岗位占比也受到了广泛关注，本文旨在探讨疫情期间山东省考应届生岗位的占比变化及其面临的挑战。

背景分析

疫情期间，山东省积极响应国家号召，采取了一系列措施应对疫情带来的冲击，在公务员招聘方面，山东省也加大了对应届生的招聘力度，为广大学子提供了更多的就业机会，随着数字化、智能化等技术的不断发展，山东省考应届生岗位占比也在逐年上升，反映了山东省对新鲜血液的需求和对应届生的重视。

山东省考应届生岗位占比的变化

疫情期间，山东省考应届生岗位占比呈现出明显的增长趋势，为了缓解就业压力，山东省各级政府加大了对应届生的招聘力度，为广大学子提供了更多的就业机会，随着数字化、智能化等技术的不断发展，一些新兴岗位也逐渐涌现，为应届生提供了更广阔的就业空间，山东省还注重对应届生的培养和引导，鼓励其参与基层工作，为基层建设注入新鲜血液。

山东省考应届生岗位占比面临的挑战

尽管山东省考应届生岗位占比呈现出增长趋势，但也面临着一些挑战，疫情对招聘流程的影响使得招聘效率降低，疫情期间，线上招聘成为主流，但由于网络不稳定、设备不足等问题，导致招聘效率受到影响，随着岗位竞争的加剧，应届生面临着更大的就业压力，为了获得理想的岗位，应届生需要不断提升自身能力，以适应市场需求，岗位匹配度问题也是一大挑战，尽管山东省对应届生的招聘力度加大，但仍需进一步完善岗位设置和招聘流程，提高岗位匹配度。

应对策略与建议

针对以上挑战，本文提出以下建议：

1、完善招聘流程：山东省应进一步完善招聘流程，确保招聘的公平、公正和透明，应加强对招聘人员的培训和管理，提高其专业素养和职业道德水平。

2、加强就业指导：高校应加强对应届生的就业指导，帮助学生了解市场需求和行业发展趋势，提高学生的就业竞争力，高校还可以开展职业规划课程，帮助学生明确职业发展方向和目标。

3、促进校企合作：高校和企业应加强合作，共同培养符合市场需求的人才，通过校企合作，企业可以提供实习机会和就业信息，帮助学生了解企业需求和行业发展趋势；高校则可以为企业提供优秀人才和技术支持，促进企业发展。

4、鼓励基层就业：山东省应继续鼓励应届生参与基层工作，为基层建设注入新鲜血液，应提高基层岗位的待遇和福利，增强基层岗位的吸引力。

5、加强信息化建设：疫情期间，线上招聘成为主流，山东省应加强信息化建设，完善线上招聘平台，提高招聘效率，还应加强对网络安全的监管和管理，确保线上招聘的顺利进行。

疫情期间山东省考应届生岗位占比呈现出增长趋势但也面临着诸多挑战，为了应对这些挑战我们需要从完善招聘流程加强就业指导促进校企合作鼓励基层就业以及加强信息化建设等方面入手共同推动山东省考应届生岗位的健康发展，只有这样我们才能够更好地满足社会需求为广大学子提供更多的就业机会为山东省的发展注入更多的活力。