背景概述

自新冠疫情爆发以来，各行各业面临着前所未有的挑战，许多企业和组织为了应对疫情带来的压力，不得不要求员工加班以完成紧急任务，一些不良现象也随之浮出水面，其中最为突出的问题便是疫情期间加班不给加班费，这不仅侵犯了员工的合法权益，也严重影响了员工的工作积极性和社会稳定，本文将探讨面对这一问题时，员工应该如何应对。

员工权益保障的重要性

在疫情期间，保障员工的合法权益显得尤为重要，加班费是员工辛勤劳动的报酬，拒绝支付加班费侵犯了员工的劳动权益，不合理的加班和薪资待遇问题可能导致员工士气低落，影响工作效率和企业的长远发展，保障员工权益有助于维护社会稳定，促进社会和谐。

面对问题的策略

面对疫情期间加班不给加班费的问题，员工可以采取以下策略应对：

1、了解相关法律法规：员工应了解《劳动法》等相关法律法规，明确自己的权益和企业的责任，在了解法律的基础上，才能更好地维护自己的合法权益。

2、与企业沟通：员工应积极与企业沟通，表达自己对加班费和待遇的诉求，通过沟通，寻求问题的解决之道。

3、寻求法律援助：如果与企业沟通无果，员工可以寻求法律援助，可以咨询律师，了解自己的法律权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。

4、集体行动：员工可以联合其他受影响的同事，共同行动，通过集体谈判、集体诉讼等方式，增加维权的力度和效果。

5、曝光问题：如果企业拒绝支付加班费的问题较为普遍且严重，员工可以通过媒体、社交网络等途径曝光问题，引起社会关注，推动企业解决问题。

解决方案的探讨

针对疫情期间加班不给加班费的问题，可以从以下几个方面寻求解决方案：

1、政府应加强监管：政府应加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

2、完善法律法规：完善相关法律法规，明确企业在疫情期间的责任和义务，为员工维权提供更有力的法律支持。

3、企业应增强社会责任感：企业应增强社会责任感，遵守法律法规，合理支付员工的加班费，关注员工的工作和生活质量。

4、建立和谐劳动关系：企业和员工应共同努力，建立和谐的劳动关系，通过协商、沟通等方式，共同解决问题，实现双赢。

5、加强员工法律教育：企业和相关部门应加强员工的法律教育，提高员工的法律意识，使员工了解自己的权益和维权途径。

疫情期间加班不给加班费的问题是一个复杂而严峻的问题，需要政府、企业和员工共同努力解决，员工应了解自己的权益和维权途径，积极行动，维护自己的合法权益，政府和企业应加强对员工的关注和支持，遵守法律法规，共同营造良好的工作环境，才能更好地保障员工的权益，促进企业的发展和社会的进步。