背景

自新冠疫情爆发以来，全球各行各业面临着前所未有的挑战，为了应对疫情带来的冲击，保障员工的合法权益，许多企业不得不调整原有的工资结算办法，本文将探讨疫情期间工资结算的新办法，以期为企业和员工提供有益的参考。

疫情期间工资结算的原则

1、公平性原则：在疫情期间，企业应按照员工的工作表现和贡献合理结算工资，确保员工的付出得到应有的回报。

2、可持续性原则：企业应根据自身的经营状况，制定合理的工资结算办法，确保企业的可持续发展。

3、灵活性原则：在疫情期间，企业应根据实际情况灵活调整工资结算方式，以应对疫情带来的冲击。

疫情期间工资结算的具体办法

1、远程办公工资结算：对于远程办公的员工，企业应根据员工的工作量、工作成果以及工作效率进行工资结算，企业应建立有效的远程办公管理制度，确保员工的工作质量和时间。

2、停工停产期间的工资结算：对于因疫情导致停工停产的企业，应按照国家和地方政府的有关规定，结合企业的实际情况，制定合理的工资结算办法，一般情况下，企业应按照员工的基本工资或当地最低工资标准支付工资。

3、加班工资结算：对于疫情期间需要加班的员工，企业应按照国家和地方的法律法规支付加班工资，企业应合理安排员工的休息时间，确保员工的身心健康。

4、绩效奖金结算：疫情期间，企业的绩效奖金结算应更加注重员工的实际贡献和业绩，对于表现优秀的员工，企业应给予相应的奖励，以激励员工的积极性。

5、薪酬调整与沟通：在疫情期间，企业可能需要根据实际情况调整薪酬结构，在调整过程中，企业应充分与员工沟通，确保员工的合法权益，企业应及时向员工说明薪酬调整的原因和依据，以增加员工的理解和信任。

保障员工权益的措施

1、建立健全的劳动保障制度：企业应建立完善的劳动保障制度，确保员工的合法权益，在疫情期间，企业应加强对员工的关爱，为员工提供必要的支持和帮助。

2、加强与员工沟通：企业应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，为员工解决实际问题，在工资结算过程中，企业应充分听取员工的意见和建议，确保工资结算的公平性和合理性。

3、遵守法律法规：企业应遵守国家和地方的法律法规，确保员工的工资、福利和保障得到应有的待遇，企业应及时了解法律法规的变化，及时调整工资结算办法，以适应新的形势。

疫情期间工资结算是一项复杂而重要的任务，企业应遵循公平、可持续和灵活的原则，制定合理的工资结算办法，企业应保障员工的合法权益，加强与员工沟通，遵守法律法规，通过共同努力，我们可以应对疫情带来的挑战，保障员工的权益，促进企业的可持续发展。