新冠疫情给全球带来了前所未有的挑战，各行各业都受到了不同程度的影响，在这样的背景下，许多企业和员工面临着巨大的压力，关于疫情期间是否应扣工资，以及不扣工资是否合法的问题，成为了广大劳动者和雇主关注的焦点，本文将从法律的角度，探讨这一问题，以期为广大劳动者和雇主提供有益的参考。

疫情期间工资支付的基本原则

在疫情期间，工资支付问题涉及到劳动者的基本生活需求和企业的正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，疫情期间，企业应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，这是保障劳动者合法权益、维护社会稳定的基本要求。

疫情期间不扣工资的法律依据

在疫情期间，企业不得随意扣减员工的工资，这是因为，根据劳动法的规定，劳动合同是双方自愿达成的约定，双方应当履行各自的义务，疫情期间，企业应当承担起社会责任，保障员工的合法权益，不得因疫情原因扣减员工的工资。

国家也出台了一系列政策，鼓励企业不裁员、不降薪，保障员工的收入稳定，这些政策体现了国家对劳动者权益的高度重视，也为企业提供了法律和政策支持。

特殊情况下的工资支付问题

虽然法律规定疫情期间不得随意扣减工资，但在特殊情况下，企业可以根据实际情况调整工资支付办法，因疫情原因导致企业无法正常运营，员工无法正常工作的情况下，企业可以与员工协商，灵活调整工资支付办法，但这种情况下，企业需要遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受损害。

疫情期间扣工资的合法性及争议解决

在疫情期间，如果企业擅自扣减员工的工资，那么这种行为可能违法，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，劳动者可以与用人单位协商解决；可以向劳动监察部门投诉；可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决纠纷。

在解决这类纠纷时，法院会综合考虑各种因素，如疫情对企业的影响、企业的实际经营状况、劳动合同约定等，来判断企业扣减工资的行为是否合法，如果企业的行为合法，法院会支持企业的决定；如果企业的行为违法，法院会要求企业补足劳动者的工资，并可能要求企业承担一定的法律责任。

疫情期间不扣工资是合法的，企业应当遵循劳动法的规定，保障员工的合法权益，不得随意扣减员工的工资，国家也出台了一系列政策，鼓励企业不裁员、不降薪，保障员工的收入稳定。

在特殊情况下，企业可以根据实际情况灵活调整工资支付办法，但企业在调整工资支付办法时，需要遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受损害。

对于劳动者而言，要了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益，如果企业擅自扣减工资，劳动者可以通过法律途径解决纠纷。

我们呼吁广大企业和劳动者共同应对疫情挑战，相互支持，共同度过难关，企业应当承担起社会责任，保障员工的合法权益；劳动者也应当为企业的发展贡献自己的力量，共同推动社会的繁荣与进步。