南京哪些单位有房补

南京有房补的单位包括： 南京市部分政府机关和事业单位。 部分驻南京的企业单位，尤其是大型国有企业和外资企业。 部分高校和科研机构。 部分在南京市内提供住房困难的医护人员所在的医疗机构。

南京晨光集团有限责任公司的待遇与福利相对优厚，具体如下：本科员工待遇 安家费：3000元。 基础工资：约为2500元。 补贴：每月300元房补，500元交通伙食补贴。 年终奖金：3000元。 其他福利：夏季高温补贴。住宿员工每月需自付50080元网费和水电费。硕士员工待遇 安家费：6000元。

南京晨光集团有限责任公司待遇与福利概览南京晨光集团的待遇以本科和硕士员工为例，提供相对优厚的福利。本科新员工入职有3000元的安家费，基础工资约为2500元（扣除部分后实际到手约2100元），每月还有300元房补和500元交通伙食补贴（其中400元苏果卡和100元饭卡）。

福利多，补贴多。南京地铁一体化安全员入职后，单位交六险二金，而且还有房补，交通补贴，补充医疗保险也就是二次报销的福利，而且公积金比较高，房补和公积金都是发到公积金账户上，平均工资为7443元，年终奖平均13847元。

很好。南京逸夫医院护工有房补，交通补贴，公积金，五险。房补1000元左右，有交通补贴，有住房公积金1600元左右五险一金，基础工资3千元左右，饭补300元。在南京地理位置相对较偏僻，人流量并没有那么多，相比较大医院，不是那么忙碌。旁边就是地铁，交通也比较便利。

南京事业单位房补不是终身。事业单位房补可以领25年。跟领取形式有关的，职工离退休前未使用过的住房补贴本息余额，离退休时可一次性提取。离退休时如未领足规定年限的住房补贴，原工作单位应继续按月按本人离退休时的职务待遇，发放住房补贴至累计25年满为止。

2020对医务人员免票的景区

宝鸡大水川景区、九龙山景区、灵宝峡景区：自景区恢复运营之日起至2020年12月31日，全国医务工作者在景区售票处出示医务人员证件即可免费入园（免首道门票）。木王山景区：同样自景区恢复运营之日起至2020年12月31日，全国医务工作者凭医务人员证件免费入园。黎坪景区：免费政策及入园方式与木王山景区相同。

峨眉山：对全国医护工作者免费开放，免费观看相关演艺。乐山大佛：对全国医护工作者免费开放，免费体验特定游船项目。西岭雪山：对全国持有效证件的医护人员免景区门票、交通索道和观景索道。其他：四川全省大部分景区几乎都向医护人员免费。安徽省：黄山：对全国医护工作者实行门票免费优惠政策。

石门国家森林公园：自对外开放日起至2020年12月31日，全国医护人员凭有效身份证和工作证可享受免票入园优惠。流溪河国家森林公园：同样对全国医务人员免票，免票时间为2020年2月23日至12月31日，但需注意免票政策不含游船票和环保车。

针对所有人的免门票景点（限时）：兴化收费景点：在2020年4月1日至4月30日期间，泰州（含三市四区）市民持泰州身份证或外地人持泰州暂住证可免费游览。兴化所有收费景区：在2020年4月1日至4月30日期间，针对泰州地区以外的散客，门票和船票全部半价。

年大理蝴蝶泉对全体医务人员免费开放，景点介绍如下：免票政策 全国医务工作者免门票游览：为感谢疫情期间在前线冲锋的医务工作人员，蝴蝶泉景区对全国医务工作者实行免门票政策，时间持续一年。湖北医务工作者同行家属免票：湖北医务工作者在本人免门票的基础上，同行的一位家属也可以享受免费入园游览。

免费游政策 适用人群：所有医务人员、警察以及60岁以上老人。有效时间：自2020年3月25日起至12月31日。所需证件：上述人群需凭有效证件（如身份证、工作证、执业资格证等）方可免票参观南街村景区。一折游政策 适用对象：全国游客。优惠时间：2020年3月25日起至4月25日。

南京公费医疗报销范围

1、一般情况下：住院费用≤10000元：公费医疗报销95%，个人负担5%。住院费用10000元：公费医疗报销97%，个人负担3%。享受公费医疗的学生：住院费用报销比例为95%，个人负担5%。特殊人群：离休人员、医疗照顾人员的报销比例仍按原有关规定执行，这部分人群的报销比例可能因具体政策和个人情况而有所不同。

2、南京市委、市政府8日下午召开公费医疗制度改革新闻发布会，公布从明年1月份该市不再实行公费医疗，而是全部参加职工医保，而本次改革涉及20万公务员，他们将和该市333万职工一样，实现统一的制度政策、参保缴费、待遇标准、办理流程，并在未来看病中享受“同样的”医疗服务。

3、≤10000元：公费医疗报销95%，个人负担5%。10000元：公费医疗报销97%，个人负担3%。学生公费医疗报销比例：门诊费用：报销90%，个人负担10%。住院费用：报销95%，个人负担5%。特殊人员报销比例：离休人员、医疗照顾人员：报销比例仍按原有关规定执行，这部分人群可能享有更高的报销比例或特定的报销政策。

4、公费医疗报销比例根据人员类别和费用区间有所不同：在职人员： 门诊费用： 年度内校内、校外医药费合并计算，≤3000元报销80%，个人负担20%； 3000元报销90%，个人负担10%。 住院费用： ≤10000元报销90%，个人负担10%； 10000元报销94%，个人负担6%。

5、门诊费用： ≤3000元报销90%，个人负担10%；3000元报销95%，个人负担5%住院费用： ≤10000元报销95%，个人负担5%；10000元报销97%，个人负担3%享受公费医疗的学生门诊费用报销90%，住院费用报销95%。离休人员和医疗照顾人员的报销比例则按原有规定执行。