在中国的乡村振兴战略中，基层干部扮演着至关重要的角色，他们不仅是政策的执行者，更是村民的“主心骨”和“带头人”，石家庄某村支书的一段公开喊话在网络上引发热议，他以朴实而有力的语言，道出了基层工作的艰辛与担当，也展现了新时代村干部的责任与情怀，这一事件不仅反映了基层治理的现状,更引发了人们对乡村振兴路径的思考。

村支书的喊话：基层干部的担当与挑战

在石家庄某村的村民大会上，村支书面对全体村民，情绪激昂地发表了一段讲话，他坦言：“村里的每一分钱都要用在刀刃上，我们村干部不怕苦、不怕累，就怕大家不理解、不支持！”这番话语既是对村民的呼吁,也是对基层工作现状的真实反映。

这位村支书的喊话内容主要集中在以下几个方面：

1. 资金使用的透明化：他强调村务公开的重要性，承诺每一笔支出都会向村民公示，接受监督，在乡村振兴过程中，如何合理使用财政资金、防止腐败是基层治理的关键问题。

2. 村民参与的重要性：他呼吁村民积极参与村庄建设，而不是一味抱怨。“乡村振兴不是村干部几个人的事，而是全村人的事！”这句话道出了基层治理的核心——共建共治共享。

3. 基层工作的压力：他坦言，村干部既要应对上级的考核，又要解决村民的实际困难，常常“两头受气”,这种压力是许多基层干部的共同感受。

   

这段喊话之所以引发广泛共鸣，是因为它真实反映了当前农村治理中的普遍问题，村干部既是政策的执行者，又是村民利益的代表，如何在两者之间找到平衡,是乡村振兴能否顺利推进的关键。

乡村振兴中的基层治理困境

石家庄这位村支书的喊话,折射出当前乡村振兴中基层治理的几大困境：

资金与资源的分配问题

乡村振兴离不开资金支持，但许多村庄面临资金短缺、使用效率低下的问题，一些村庄依赖上级拨款，但如何确保资金真正惠及村民，而非被浪费或挪用,是基层干部面临的一大挑战。

村民参与度不足

乡村振兴需要村民的广泛参与，但在现实中，许多村民对公共事务缺乏热情，甚至存在“等靠要”思想，如何激发村民的内生动力，让他们真正成为乡村振兴的主体,是基层治理的难点。

基层干部的压力与激励

村干部工作繁重，但待遇和社会地位相对较低，导致部分优秀人才不愿留在农村，如何提高基层干部的积极性，吸引更多有能力的人投身乡村建设,是政策制定者需要考虑的问题。

从“喊话”看乡村振兴的出路

石家庄村支书的喊话，不仅是一种情绪的宣泄，更是一种责任的体现,他的话语中蕴含着乡村振兴的可行路径：

加强基层民主，推动村务公开

村民对村干部的信任建立在透明的基础上，通过定期公开村务、财务，让村民了解村庄的发展动态，可以有效减少猜疑,增强凝聚力。

创新治理模式，激发村民参与

可以借鉴“村民议事会”“乡贤理事会”等模式，让村民在村庄规划、产业发展等方面有更多发言权，只有让村民真正成为乡村振兴的“主人”,才能形成持久的发展动力。

完善激励机制，留住基层人才

政府可以通过提高村干部待遇、提供职业发展通道等方式，吸引更多年轻人返乡创业或担任村干部，加强对基层干部的培训,提升其治理能力。

乡村振兴需要更多这样的“喊话”

石家庄村支书的喊话，让我们看到了基层干部的真实状态，也让我们更加深刻地认识到乡村振兴的复杂性与艰巨性，乡村振兴不是一句口号，而是需要千千万万基层干部和村民的共同努力，只有倾听基层的声音，解决他们的实际困难,才能真正推动乡村的可持续发展。

我们期待更多像石家庄村支书这样的基层干部站出来，用他们的担当和智慧，带领村民走向更美好的生活，也希望社会各界能给予基层干部更多的理解和支持,共同书写乡村振兴的新篇章。