背景概述

自新冠疫情爆发以来，全球各行各业受到前所未有的冲击，许多企业和组织不得不采取远程办公、停工停产等措施来应对疫情的影响，对于广大劳动者而言，疫情期间工资发放问题成为关注的焦点，本文将探讨疫情期间未能正常上班的情况下，工资应如何发放。

政策指导与法律法规

疫情期间工资发放问题需遵循国家和地方政府的相关政策指导及法律法规，我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资，在疫情期间，政府出台了一系列政策，以保障劳动者合法权益，企业和劳动者都应了解并遵循这些政策。

工资发放策略

1、远程办公工资支付

对于能够远程办公的劳动者，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，实际工资支付方式可根据企业实际情况调整，如按小时计酬、按项目计酬等，企业应确保远程办公期间劳动者的工作环境和条件符合法律法规要求。

2、停工停产工资支付

对于因疫情原因导致停工停产的劳动者，企业应当按照国家和地方政府的规定支付停工津贴或生活费，具体支付标准可参照地方政府发布的疫情防控政策，企业还应积极与劳动者沟通，共同应对疫情带来的挑战。

企业应对措施

1、调整薪酬结构

企业可根据实际情况调整薪酬结构，如采用浮动薪酬、绩效薪酬等方式，以应对疫情期间工资发放压力，企业应与劳动者充分沟通，确保调整后的薪酬结构公平合理。

2、申请政府补贴和援助

疫情期间，政府针对企业推出了多项补贴和援助政策，企业可积极申请相关政策，以缓解疫情期间工资发放压力，具体政策可咨询当地政府相关部门。

劳动者权益保障

疫情期间，劳动者应关注自身权益保障，对于未能正常上班导致的工资问题，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1、与企业协商：劳动者可与用人单位协商解决工资问题，共同应对疫情带来的挑战。

2、寻求法律援助：如遇到企业拖欠工资等问题，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

3、举报违法行为：对于违反疫情防控政策、损害劳动者权益的行为，劳动者可向相关部门举报。

案例分析

以某制造企业为例，因疫情影响导致生产停滞，企业无法按照原工资标准支付员工工资，在这种情况下，企业采取了以下措施：与企业员工充分沟通，说明实际情况；按照地方政府政策支付生活费；积极申请政府补贴和援助，企业还鼓励员工参与远程办公，尽可能保障员工的收入稳定。

疫情期间未上班工资发放问题涉及劳动者切身利益和企业长远发展，企业和劳动者应共同应对挑战，遵循国家和地方政府政策指导及法律法规，企业可采取调整薪酬结构、申请政府补贴和援助等措施；劳动者可通过与企业协商、寻求法律援助等途径维护自身权益，建议政府继续关注疫情期间的工资问题，进一步完善相关政策，保障劳动者合法权益。